Chương trình này cho phép các thành viên của nó chuyển đổi qua lại giữa các khu vực kinh doanh đa thành phần và tham gia vào nhiều dự án thực tiễn. Các dự án này không chỉ giúp họ phát triển sự nghiệp mà còn đem đến cả những cơ hội làm ăn béo bở cho các nhà quản lý giàu kinh nghiệm.
Các sinh viên mới tốt nghiệp phải được rèn luyện để tìm ra điểm mạnh
Thi thoảng các thành viên trong chương trình cũng gây ngạc nhiên đối với nhau, họ học hỏi được nhiều điều từ người cạnh mình. Và chính những người ''sáng giá'' chọn lọc được sau khi kết thúc một chương trình sẽ là nhân tố xây dựng nên đội ngũ quản lý xuất sắc trong tương lai của công ty bạn. Chúng tôi tin rằng đây cũng là thông điệp có sức mạnh lớn gửi tới khách hàng và những cổ đông của công ty. Tôi đã thu được rất nhiều kinh nghiệm và bài học từ những chương trình thế này. Nếu một công ty tôi vào làm việc mà không có cơ hội nào để tôi rèn luyện thì tôi cũng sẽ quyết định ra đi còn hơn là lãng phí thời gian ở đó.
Đây là một điều thực sự có ý nghĩa quan trọng đối với bất kì CEO nào bởi giá trị thực tiễn của nó thu được từ việc huấn luyện các sinh viên có tài mới ra trường là rất cao và có tính chiến lược. Các nhà quản lý kỳ cựu của chúng tôi đã tận tụy thực hiện những chương trình huấn luyện, giúp những sinh viên này hiểu về bản chất trong quyết định của họ. Việc này giúp giải quyết được vấn đề kĩ năng thực tiễn của các nhân viên trẻ và giúp họ có cơ hội thành công nhiều hơn, đồng thời giúp công ty tăng trưởng mạnh.
Sự sáng tạo đúng đắn của bạn trong bất kỳ vai trò lãnh đạo nào cũng sẽ giúp những con người vừa rời ghế đại học thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc của công ty bạn. Hơn thế nữa, nó mang đến những thành công lớn từ khâu tuyển dụng, tiết kiệm chi phí thuê nhân công giá cao mà vân tăng doanh thu.
- Bài viết của Mark Gumz, chủ tịch kiêm CEO tập đoàn Olympus của Mỹ.
(Theo lanhdao)
